仲裁普通要阅历这样几个阶段：

　　（1）案件受理阶段。

　　这一阶段包罗两项任务：一是当事人在规则的时效外向劳动争议仲裁委员会提交恳求仲裁的书面请求；二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁请求后一段工夫内要做出受理或不受理的决议。

　　（2）调查取证阶段。

　　调查取证的目的是搜集有关证据和资料，查明争议施行，为下一步的调停或判决做好预备任务。调查取证任务包罗撰写调查提纲，依据调查提纲停止有针對性的调查取证，核实调查後果和有关证据等。

　　（3）调停阶段。

　　仲裁庭在查明现实的根底上，首先要做调停任务，努力促使单方当事人自愿达成协议。對达成协议的仲裁庭还需製造仲裁调停书。

　　（4）判决阶段。

　　经仲裁庭调停有效或仲裁调停书送达前当事人反悔，调停失败的，劳动争议的处置便进入判决阶段。仲裁庭的判决要经过召开仲裁会议的方式做出。普通要经过庭审调查、单方争辩和陈说等进程，最初由仲裁员對争议现实停止充沛协商，依照多数听从少数的準绳做出判决。仲裁庭做出判决后应製造调停判决书。当事人對判决不服的，可在规则工夫外向法院起诉。

　　（5）调停或判决的执行阶段。

　　仲裁调停书自送达当事人之日起失效；仲裁判决书在法定起诉期满后失效。失效后的调停或判决，当事单方都应该盲目执行。

　　三、劳动争议诉讼

　　劳动争议诉讼是人民法院依照民事诉讼法规的顺序，以劳动法规为根据，依照劳动争议案件停止审理的活动。