警觉：用人单位躲避《劳动合同法》的九种行为

《劳动合同法》施行三年多来，少量用人单位为了逃避责任，成心使劳动关系复杂化，在这种复杂化的面前，牺牲的是劳动者，尤其是处于弱势位置的农民工的利益。

躲避办法一：滥用劳务派遣

劳务派遣是指由劳务派遣机构与劳动者签署劳动合同，由派遣劳动者向用工单位提供劳动。劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳动者之間，但劳动力给付的现实则发作在派遣劳动者与用工单位之間。

在劳动合同法施行之前，劳务派遣制度不断处于晦暗不明的形态，运用遍及却没有法律标準。劳动合同法专门用12个条文来标準劳务派遣用工制度，但其施行后，劳务派遣制度不只没有衰退，反倒愈演愈烈。法律标準的粗线条显得捉襟见肘，难以应付理想中用人单位种种逃避责任的办法。

较多的状况是“假劳务派遣”，也就是劳动者在某个单位任务，单方已树立现实劳动关系，用人单位却强迫劳动者（或在劳动者不知情的状况下）与劳务派遣公司签署合同，然后再以“派遣工”的身份持续在单位任务。如此一来，用工单位可以将劳动关系转给派遣公司，不用再担忧与任务满10年的劳动者签署无固活期限劳动合同，还可以随时解雇劳动者而不用承当任何本钱；另一方面，用人单位可以借此“切断”劳动关系，劳动者由于不知情、不懂法或许不想得罪单位，往往不会依据其先前的任务年限要求单位领取经济补偿，而日后一旦发作纠纷再想回头要补偿，普通都已超越时效而无法失掉支持。

躲避办法二：荫蔽用工

按国际劳工组织的界定，荫蔽用工是指编造某种与现实不同的外表景象，从而到达限制或减弱法律所提供维护目的的一种旨在隐藏或歪曲雇佣关系的行为，其目的次要是为了逃避劳动法的管辖、逃避提供社会保证以及逃税。

荫蔽用工的情形，在超市（商场）促销员中表现得最为分明。

由于促销员是与供给商签署的劳动合同，裁判机关往往依照合同来确定劳动关系，这就使得超市（商场）享用用工的权益却不用承当用工的责任，劳动者只能向供给商主张权益。但有些任务是超市（商场）布置的，比方促销任务之外的加班等，劳动者就很难向供给商主张权益。

躲避办法三：应用关联公司

一些用人单位经过布置员工在不同的关联企业任务，或许将员工的劳动关系与实践用工联系在不同的关联企业中，以此降低用工本钱，混杂劳动关系，逃避法律责任。发作劳动争议后，几家单位相互推诿，形成劳动者维权困难。

这种用工方式對劳动者的损害表示在：一是无法与真正的用工单位确认劳动关系。用工单位推脱了责任，而假装成用人单位的关联公司的资质、经济情况都不明了，甚至曾经被登记，基本不具有承当责任的才能。二是任务年限缩水，经过关联公司之間的人员调动或许承包关系，劳动者的任务年限被联系成在不同单位之間的“几段”，即便延续任务10年以上，也无法要求签署无固活期限合同，一旦被解雇，经济补偿的数额也大大增加。

躲避办法四：租赁承包

单位将某个部门或许全体承包租赁出去，以进步消费率和经济效益，这种运营方式在目前十分遍及，但是其招用的劳动者是与发包方还是承包方树立劳动关系，却在理论中引发很多纠纷。

有的是企业承包给其他企业的，有的是承包租赁给团体运营的，有的是企业外部承包运营的。不管是哪种承包方式，发作纠纷后，发包的企业都回绝供认与劳动者之間存在劳动关系，要么将劳动者推给承包承租的公司或团体，要么以为劳动者是“独立承包人”。

躲避办法五：合同、保险一分为二

依据法律规则，用人单位有义务与员工签署劳动合同并为其上社会保险。如今呈现一种状况，用人单位与劳动者签署合同，却将员工的社保“外包”给人力资源公司。目前劳动部门的相关条文比拟模糊，允许一些相关机构协助企业或许团体操持社会保险，但是社保关系究竟是办到劳动者的实践任务单位，还是可以直接办到代办公司名下，并不明白，而一旦劳动者的权益被损害，就遇到了劳动关系不明的难题。

躲避办法六：包工头守法承包工程

建筑行业中的包工头是一个特殊群体：一方面，依据相关法律规则，没有建立工程资质的包工头基本不克不及承包工程；而另一方面，简直任何一个工地上，都能看到他们的身影。由包工头牵头组成的劳务队伍在建筑劳务市场中占据相当大的份额，而包工头的存在，使得农民工—包工头—建筑公司之間的关系复杂化，农民工终究是与建筑公司存在劳动关系，还是与包工头存在雇佣关系，并不清楚。

因而在理论中，关於包工头承包建筑工程后，农民工终究该找谁要工资或赔偿，裁判机关处置的後果也不同。有的认定农民工与发包企业存在现实劳动关系，有的则认定为与包工头之間的雇佣关系。

躲避办法七：公家车主挂靠运营

“挂靠”是上世纪80年代我国正处于经济转型时期特殊历史背景下的产物。事先由於不同一切制方式的企业在经济活动中的运营范围和享用的待遇不同，集体工商户和私营企业挂靠其他单位从事经济活动的景象少量存在。譬如公家车辆挂靠公司运营，一旦发作劳动争议，就会呈现劳动者与挂靠人、被挂靠单位三方权益义务牵扯不清的成绩。假如认定司机只是车主的雇员，一旦发作变乱，运输公司不需求承当任何责任，而从公家车主处取得赔偿显然要面临很微风险。

躲避办法八：只认劳务雇佣关系

劳动关系与劳务关系、雇佣关系如何区分，在司法理论中是不断比拟混乱的。

由于劳动关系遭到劳动法律标準的特别维护，劳动者享有的权益绝對于劳务雇佣关系中劳务提供者来说要更多、更缜密，比方，劳动者被拖欠工资的，不只可以要求单位领取工资，还有权要求其领取拖欠工资的经济补偿金；而劳务雇佣关系中，拖欠劳务费的，只能要求對方领取拖欠时期的劳务费和利息。劳务雇佣关系中，合同届满或许任务事项完成后，单方之間的关系当然完毕。而一旦树立劳动关系，没有法定理由，用人单位不得解除；正是由于这些特殊维护，使一些用人单位在发作纠纷后，竭力否认与劳动者之間存在劳动关系。