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行业百科
中心内容：本文由劳动法小编为你整理完好版的劳务派遣员工合异样式，以供参考使用。
甲方(用人单位)：
乙方(职工)：
甲乙单方依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国度、省市的有关规则，遵照合法、公道、對等自愿，协商分歧、老实信誉準绳，订立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
甲、乙单方赞同按以下第 1 种方式确定本合同期限：
1、有固活期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。
2、无固活期限：从 年 月 日起至法定的终止条件呈现时止。
3、以完成必然的任务为期限：从 年 月 日起至 任务义务完成时止，并以 为标记。
(二)试用期限
单方赞同按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包罗在合同期内)：
1、无试用期。
2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
(合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固活期限和无固活期限的合同，试用期不得超越六个月。以完成必然任务义务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得商定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。)
二、任务内容和任务地点
(一)乙方的任务内容： 。
(二)乙方任务内容确定为(填“是”)：( )办理和专业技术类/( )工人类。
(三)甲方因消费运营需求调整乙方的任务内容，应协商分歧，按变卦本合同操持，单方签字或盖章确认的协议书或依法变卦告诉书作为本合同的附件。
(四)乙方任务地点： 。
(五)甲方在合同期内可依据消费运营需求或其他缘由调整乙方的任务地点和任务岗位单方签字按变卦合同操持。
三、任务工夫和休息休假
(一)甲、乙单方赞同按以下第 种方式确定乙方的任务工夫：
1、规范工时制，即每日任务 小时，每周任务 天，每周正常任务不超越40小时，并至多休息一天。
2、不按时任务制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不按时任务制，每周至多休息一天。
3、综算计算工时任务制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)：年()、半年()、季(是)或月()为周期的综算计算工时任务制。
(二)甲方执行法定的及用工单位依法自行补充的有关任务、休息、休假制度，按规则给予乙方享用法定休假日、丧假等带薪假期，并按本合同商定的工资规范领取工资。
四、劳动报答
(一)乙方正常任务工夫的工资规范(计算加班工资基数)，按下列第( 1 )种方式执行，并不得低于外地最低工资规范及本单位个人合同商定的规范。
1、计时工资： 元/月( 元/周);
2、计件工资： (70%以上职工在正常任务工夫内可以完成的，本项商定方为成立);
3、其他方式： 。
(二)乙方试用期工资为 元/月(不得低于第(一)款商定工资的80%或单位同一岗位最高档工资，并不得低于本市最低工资规范)。
(三)甲方依法布置乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的
规则领取加班工资。
(四)工资必需以法定货币领取，不得以实物或其他有价证券等方式替代货币领取。
(五)甲方与乙方可以依法依据本单位的运营情况、物价指数状况，经过单方协商或许经过个人协商，确定工资正常增长的详细方法。
(六)甲方给乙方发放工资的工夫为：每月 日(或周 )。如遇节假日或休息日，应提早到比来的任务日领取。
五、社会保险
(一)甲、乙单方依照国度和省、市有关规则，参与社会保险，交纳社会保险费，乙方依法享用相应的社会保险福利待遇。
(二)乙方患病或非因工挂彩，甲方应按国度和中央的规则给予乙方医疗期和享用医疗待遇，并在规则的医疗期内领取病假工资或疾病救援费。
(三)乙方患职业病、因工挂彩或许因工死亡的，甲方应按国度和省市的工伤保险法律法规的规则操持。
六、劳动维护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国度和省、市有关劳动维护规则为乙方提供契合国度劳动卫生规范的劳举措业场所，实在维护乙方在消费任务中的平安和安康。如乙方任务进程中能够发生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并应实在按《职业病防治法》的规则，维护乙方的安康及其相关权益。
(二)甲方按国度有关规则，发给乙方必要的劳动维护用品，并按劳动维护规则每 (年/季/月)布置乙方停止体检。
(三)甲方按国度和中央有关规则，做好女职工和未成年工的劳动维护任务。
(四)如甲方或用工单位违章指挥、强令冒险作业危及人身平安的，乙方有权回绝，并可以随时解除本劳动合同。對用人单位及其办理人员忽视乙方平安和安康的行为，乙方有权要求矫正并向有关部门检举、控诉。
七、劳动合同的变卦、解除、终止
(一)契合《劳动合同法》规则的条件或许经甲、乙单方协商分歧，可以变卦劳动合同的相关内容或许解除固活期限合同、无固活期限合同和以完成必然任务为期限合同。
(二)除因乙方不堪任任务，甲方可以依法适当调整其任务内容外，变卦劳动合同，单方该当签署《变卦劳动合同协议书》。
(三)《劳动合同法》规则的终止条件呈现，终止本劳动合同。
(四)契合下列条件之一的，本合同即告终止(有固活期限的合同除外)：
1、本合同所商定的任务义务曾经完成;
2、
3、
八、经济补偿金、医疗补助费的发放
解除或许终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国度、省、市有关规则执行。
九、告诉和送达
甲乙单方在本合同实行进程中互相收回或许提供的一切告诉、文件、文书、材料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址实行送达义务。一方假如迁址或变卦电话，该当及时书面告诉另一方。
十、因实行本合同发作纠纷的处理方法
乙方以为甲方损害本人合法权益的，可以先向甲方提出，或许向甲方工会反映，寻求处理。无法处理的，可以向就近的劳动行政部门赞扬。属单方因实行本合同发作争议，该当先协商处理;协商不成的，可自争议发作之日起30日外向甲方劳动争议调停委员会请求调停，或许60日外向劳动争议仲裁委员会请求仲裁。
十一、本合同的条款与国度、省、市的新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
十二、单方需求商定的其他事项
(一)、在试用期内，乙方被证明不契合录用条件的，甲方有权随时终止劳动合同。所谓试用期不契合录用条件包罗：
1、乙方被证明不契合录用条件的;
2、乙方在30日前未能提供入职规则应提交的相关材料的;
3、乙方不克不及到达所担任岗位的绩效目标或许相应要求的;
4、乙方在试用期内请假次数超越5天或许迟到迟到超越6次的;
5、乙方的背景调查或许在履历中发现有故弄玄虚行为的;
6、乙方在任务时期发作殴斗行为或违背企业规章制度的;
7、其它损害公司及派遣公司利益的行为;
(二)、招聘岗位要求及应实行职责：
(三)、甲、乙单方该当严厉恪守国度的各项法律、法规。甲方及用工单位依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以恪守并听从甲方及用工单位的办理。
乙方承诺严厉恪守甲方及用工单位的企业规章制度，绝不将甲方及用工单位的运营状况和业务状况向第三方泄露;不将业务档案、业务凭证等材料复制、泄露或转借给第三方。
(四)、违背本合同的责任：
1、甲方有下列状况之一的，该当承当违约责任：
①、违背法律、法规规则，双方面解除本合同的;
②、甲方未按本合同监视用工单位商定领取劳动报答的;
③、甲方以暴力、要挟、开释或合法限制人身自在的手腕强迫劳动的。
2、乙方有下列状况之一的，应承当违约责任并无偿解除(终止)劳动关系：
①、泄露甲方及用工单位商业机密，给甲方或用工单位形成损失的 ;
②、违背甲方或用工单位规章制度、业务规程或劳动纪律，契合依照甲方及用工单位外部理制度该当予以解雇情形的或乙方有《劳动合同法》第三十九条之一的或违背其他相关法律法规契合解除劳动关系的
③、乙方存在虚伪诈骗行为(包罗但不限于其假任务阅历、假学历证、假身份证明等)，使甲方违犯真实意思的状况下与乙方订立合同的;
④、乙方无故延续旷工3天，年累计旷工5 天或未操持任何交接手续私自离任的，将按自动离任处置;给甲方或乙方所效劳的用工单位形成损失的，甲方有权依法追查乙方相关法律责任。
3、赔偿金：赔偿金按违约方实践形成的损失计算。赔偿的范围包罗：竞业限制、专项培训(详细拜见《竞业限制协议》、《专项培训效劳协议》)。
4、无论因何种缘由致使单方解除或终止合同，乙方均应按甲方要求及时与甲方所效劳的公司操持离任手续，按规则操持任务交接手续，包罗且不限于任务中的未尽事项、文件、材料、各种办公物品、软件、专卖店图纸、账册、项目报告、客户材料等，须全部清点移交用工单位指定人员并填写操持《离任会签单》。
5、凡触及到甲方或有关联公司的人事、财务、技术、战略、软件、蓝图、软件构思、开发战略和办法等方面的信息均属于甲方的商业机密，无论乙方退职或离任，如乙方泄露了与甲方树立协作关系的用工单位商业机密或许进犯甲方知识产权的，并形成损失时，乙方需赔偿相关损失，并同时向甲方领取同等违约金和赔偿金。
6、除特别规则的状况外，工资(含奖金)将由用工单位直接汇入员工指定的银行帐号或以现金方式发放。发薪后的3个任务日内员工如對工资无疑议，则视为领取完成。
7、乙方应恪守国度有关方案生育政策规则，如未在规则工夫内提供方案生育证件、提供虚伪证明或受其他部门追查法律责任时甲方有权与乙方立刻解除劳动关系，由乙方承当一切法律责任。
8、本合同自签字之日起失效，合同期满前十五天甲方应向乙方收回《续、终止合同告诉书》，若单方均未提异议，可签署续约本合同。
本合同(含附件)一式两份，单方签字后，各执一份，均具有同等法律效能。
附件：1、附加声明书 2、派遣员工劳动合同补充协议书
甲方：(盖章) 乙方：(签名)
法定代表人
(委托代理人)：
年 月 日 年 月 日
如乙方为初次与甲方树立劳动关系，须签署下列附加声明，作为本合同之附件。
附加声明
自己已与原单位解除劳动关系，如被证明在签署本合同时仍与任何其它单位存在劳动关系，则本合同即时解除，甲方无需向自己领取任何经济补偿, 自己亦不向甲方追查任何责任。
特此声明
乙方签字： 日期： 年 月 日
十、因实行本合同发作纠纷的处理方法
乙方以为甲方损害本人合法权益的，可以先向甲方提出，或许向甲方工会反映，寻求处理。无法处理的，可以向就近的劳动行政部门赞扬。属单方因实行本合同发作争议，该当先协商处理;协商不成的，可自争议发作之日起30日外向甲方劳动争议调停委员会请求调停，或许60日外向劳动争议仲裁委员会请求仲裁。
十一、本合同的条款与国度、省、市的新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
十二、单方需求商定的其他事项
(一)、在试用期内，乙方被证明不契合录用条件的，甲方有权随时终止劳动合同。所谓试用期不契合录用条件包罗：
1、乙方被证明不契合录用条件的;
2、乙方在30日前未能提供入职规则应提交的相关材料的;
3、乙方不克不及到达所担任岗位的绩效目标或许相应要求的;
4、乙方在试用期内请假次数超越5天或许迟到迟到超越6次的;
5、乙方的背景调查或许在履历中发现有故弄玄虚行为的;
6、乙方在任务时期发作殴斗行为或违背企业规章制度的;
7、其它损害公司及派遣公司利益的行为;
(二)、招聘岗位要求及应实行职责：
(三)、甲、乙单方该当严厉恪守国度的各项法律、法规。甲方及用工单位依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以恪守并听从甲方及用工单位的办理。
乙方承诺严厉恪守甲方及用工单位的企业规章制度，绝不将甲方及用工单位的运营状况和业务状况向第三方泄露;不将业务档案、业务凭证等材料复制、泄露或转借给第三方。
(四)、违背本合同的责任：
1、甲方有下列状况之一的，该当承当违约责任：
①、违背法律、法规规则，双方面解除本合同的;
②、甲方未按本合同监视用工单位商定领取劳动报答的;
③、甲方以暴力、要挟、开释或合法限制人身自在的手腕强迫劳动的。
2、乙方有下列状况之一的，应承当违约责任并无偿解除(终止)劳动关系：
①、泄露甲方及用工单位商业机密，给甲方或用工单位形成损失的 ;
②、违背甲方或用工单位规章制度、业务规程或劳动纪律，契合依照甲方及用工单位外部理制度该当予以解雇情形的或乙方有《劳动合同法》第三十九条之一的或违背其他相关法律法规契合解除劳动关系的
③、乙方存在虚伪诈骗行为(包罗但不限于其假任务阅历、假学历证、假身份证明等)，使甲方违犯真实意思的状况下与乙方订立合同的;
④、乙方无故延续旷工3天，年累计旷工5 天或未操持任何交接手续私自离任的，将按自动离任处置;给甲方或乙方所效劳的用工单位形成损失的，甲方有权依法追查乙方相关法律责任。
3、赔偿金：赔偿金按违约方实践形成的损失计算。赔偿的范围包罗：竞业限制、专项培训(详细拜见《竞业限制协议》、《专项培训效劳协议》)。
4、无论因何种缘由致使单方解除或终止合同，乙方均应按甲方要求及时与甲方所效劳的公司操持离任手续，按规则操持任务交接手续，包罗且不限于任务中的未尽事项、文件、材料、各种办公物品、软件、专卖店图纸、账册、项目报告、客户材料等，须全部清点移交用工单位指定人员并填写操持《离任会签单》。
5、凡触及到甲方或有关联公司的人事、财务、技术、战略、软件、蓝图、软件构思、开发战略和办法等方面的信息均属于甲方的商业机密，无论乙方退职或离任，如乙方泄露了与甲方树立协作关系的用工单位商业机密或许进犯甲方知识产权的，并形成损失时，乙方需赔偿相关损失，并同时向甲方领取同等违约金和赔偿金。
6、除特别规则的状况外，工资(含奖金)将由用工单位直接汇入员工指定的银行帐号或以现金方式发放。发薪后的3个任务日内员工如對工资无疑议，则视为领取完成。
7、乙方应恪守国度有关方案生育政策规则，如未在规则工夫内提供方案生育证件、提供虚伪证明或受其他部门追查法律责任时甲方有权与乙方立刻解除劳动关系，由乙方承当一切法律责任。
8、本合同自签字之日起失效，合同期满前十五天甲方应向乙方收回《续、终止合同告诉书》，若单方均未提异议，可签署续约本合同。
本合同(含附件)一式两份，单方签字后，各执一份，均具有同等法律效能。
附件：1、附加声明书 2、派遣员工劳动合同补充协议书
甲方：(盖章) 乙方：(签名)
法定代表人
(委托代理人)：
年 月 日 年 月 日
如乙方为初次与甲方树立劳动关系，须签署下列附加声明，作为本合同之附件。
附加声明
自己已与原单位解除劳动关系，如被证明在签署本合同时仍与任何其它单位存在劳动关系，则本合同即时解除，甲方无需向自己领取任何经济补偿, 自己亦不向甲方追查任何责任。
特此声明
乙方签字： 日期： 年 月 日
十、因实行本合同发作纠纷的处理方法
乙方以为甲方损害本人合法权益的，可以先向甲方提出，或许向甲方工会反映，寻求处理。无法处理的，可以向就近的劳动行政部门赞扬。属单方因实行本合同发作争议，该当先协商处理;协商不成的，可自争议发作之日起30日外向甲方劳动争议调停委员会请求调停，或许60日外向劳动争议仲裁委员会请求仲裁。
十一、本合同的条款与国度、省、市的新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
十二、单方需求商定的其他事项
(一)、在试用期内，乙方被证明不契合录用条件的，甲方有权随时终止劳动合同。所谓试用期不契合录用条件包罗：
1、乙方被证明不契合录用条件的;
2、乙方在30日前未能提供入职规则应提交的相关材料的;
3、乙方不克不及到达所担任岗位的绩效目标或许相应要求的;
4、乙方在试用期内请假次数超越5天或许迟到迟到超越6次的;
5、乙方的背景调查或许在履历中发现有故弄玄虚行为的;
6、乙方在任务时期发作殴斗行为或违背企业规章制度的;
7、其它损害公司及派遣公司利益的行为;
(二)、招聘岗位要求及应实行职责：
(三)、甲、乙单方该当严厉恪守国度的各项法律、法规。甲方及用工单位依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以恪守并听从甲方及用工单位的办理。
乙方承诺严厉恪守甲方及用工单位的企业规章制度，绝不将甲方及用工单位的运营状况和业务状况向第三方泄露;不将业务档案、业务凭证等材料复制、泄露或转借给第三方。
(四)、违背本合同的责任：
1、甲方有下列状况之一的，该当承当违约责任：
①、违背法律、法规规则，双方面解除本合同的;
②、甲方未按本合同监视用工单位商定领取劳动报答的;
③、甲方以暴力、要挟、开释或合法限制人身自在的手腕强迫劳动的。
2、乙方有下列状况之一的，应承当违约责任并无偿解除(终止)劳动关系：
①、泄露甲方及用工单位商业机密，给甲方或用工单位形成损失的 ;
②、违背甲方或用工单位规章制度、业务规程或劳动纪律，契合依照甲方及用工单位外部理制度该当予以解雇情形的或乙方有《劳动合同法》第三十九条之一的或违背其他相关法律法规契合解除劳动关系的
③、乙方存在虚伪诈骗行为(包罗但不限于其假任务阅历、假学历证、假身份证明等)，使甲方违犯真实意思的状况下与乙方订立合同的;
④、乙方无故延续旷工3天，年累计旷工5 天或未操持任何交接手续私自离任的，将按自动离任处置;给甲方或乙方所效劳的用工单位形成损失的，甲方有权依法追查乙方相关法律责任。
3、赔偿金：赔偿金按违约方实践形成的损失计算。赔偿的范围包罗：竞业限制、专项培训(详细拜见《竞业限制协议》、《专项培训效劳协议》)。
4、无论因何种缘由致使单方解除或终止合同，乙方均应按甲方要求及时与甲方所效劳的公司操持离任手续，按规则操持任务交接手续，包罗且不限于任务中的未尽事项、文件、材料、各种办公物品、软件、专卖店图纸、账册、项目报告、客户材料等，须全部清点移交用工单位指定人员并填写操持《离任会签单》。
5、凡触及到甲方或有关联公司的人事、财务、技术、战略、软件、蓝图、软件构思、开发战略和办法等方面的信息均属于甲方的商业机密，无论乙方退职或离任，如乙方泄露了与甲方树立协作关系的用工单位商业机密或许进犯甲方知识产权的，并形成损失时，乙方需赔偿相关损失，并同时向甲方领取同等违约金和赔偿金。
6、除特别规则的状况外，工资(含奖金)将由用工单位直接汇入员工指定的银行帐号或以现金方式发放。发薪后的3个任务日内员工如對工资无疑议，则视为领取完成。
7、乙方应恪守国度有关方案生育政策规则，如未在规则工夫内提供方案生育证件、提供虚伪证明或受其他部门追查法律责任时甲方有权与乙方立刻解除劳动关系，由乙方承当一切法律责任。
8、本合同自签字之日起失效，合同期满前十五天甲方应向乙方收回《续、终止合同告诉书》，若单方均未提异议，可签署续约本合同。
本合同(含附件)一式两份，单方签字后，各执一份，均具有同等法律效能。
附件：1、附加声明书 2、派遣员工劳动合同补充协议书
甲方：(盖章) 乙方：(签名)
法定代表人
(委托代理人)：
年 月 日 年 月 日
如乙方为初次与甲方树立劳动关系，须签署下列附加声明，作为本合同之附件。
附加声明
自己已与原单位解除劳动关系，如被证明在签署本合同时仍与任何其它单位存在劳动关系，则本合同即时解除，甲方无需向自己领取任何经济补偿, 自己亦不向甲方追查任何责任。
特此声明
乙方签字： 日期： 年 月 日
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