怎样签署劳务派遣合同？

　　派遣工人应该怎样签署劳务派遣合同？签署劳务派遣合同时分，要审核劳务派遣企业的资质、明白派遣企业對派遣劳动者工资领取的义务及违约金和追偿权，要明白社会保险金的交纳、劳动条件和劳动维护、任务工夫和休息休假、劳动纪律、工伤变乱责任的承当等等。

　　劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构将员工派遣到用人单位任务的用工方式，是我国劳动关系中呈现的一种新型的、也是开展较快的用工方式。

　　劳务派遣的两大特点：一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同;二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。

　　劳务派遣来源于二十世纪二十年代，劳务派遣这一用人方式最造来源于日本，美国。在欧美，人才派遣曾经成为劳动力市场不成短少的一局部，是人力资源外包的一个重要内容。而国际的人才派遣起步效晚。由于劳务派遣业在我国起步较晚，所以调整其关系的法律规则存在滞后的状况。首先，我国没有关于劳务派遣的一致立法。其次，一般中央出台的一些有关的规章政策，也遍及存在调整對象范围过窄、调整内容不片面等状况。鉴于目前的司法现状，笔者以为用人单位在劳务派遣合同应留意以下内容：

　　1、签定劳务派遣合同前，该当审核劳务派遣企业的资质。目前，许多职介机构开端从事劳务派遣效劳，有些经过政府答应，但有些是私自展开。所以需求提示留意的是签署劳动合同之前，要查明劳务派遣机构的资质。假如与有资历的派遣机构签署劳动合同，则该合同受法律维护。假如与合法的派遣机构签署劳动合同，则合同有效，视为劳动者经过职介机构，直接向用人单位提供劳务，法院将能够认定劳动者与用人单位之間存在劳动关系。例如：某宾馆由于运营需求预备招用5名清洁工，但又不肯承当交纳社会保险等用工责任和风险。于是采用劳务派遣的方式与一家劳动效劳中心签定了一份为期两年的《劳务派遣合同》。合同实行时期，由于能否该当操持养老和医疗保险，宾馆与清洁工发作争议后诉至仲裁。庭审时发现与宾馆签定《劳务派遣合同》的劳动效劳中心没有停止工商注销，不是合法用工主体。因而仲裁判决宾馆与清洁工之間是劳动关系，该当为清洁工操持各项社会保险。因而，用人单位在签定劳务派遣合同时，必然要审查劳务派遣企业资质能否契合法律规则。这里需求提示留意的是《劳动合同法(草案)》规则：以劳动力派遣方式用工的用人单位(以下简称劳动力派遣单位)，注册本钱不得少于50万元，并该当在省、自治区、直辖市人民政府劳动保证主管部门指定的银行账户中以每一名被派遣的劳动者不少于5000元为规范存入备用金。

　　2、签定劳务派遣合同时，该当明白派遣企业對派遣劳动者工资领取的义务及违约金和追偿权。依据《江苏省工资领取条例》的规则，用人单位指派劳动者到实践用人单位任务的，实践用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资的，由用人单位承当對劳动者的义务，实践用人单位承当连带责任。因而，在地方一再强调严禁拖欠民工工资的状况下，用人单位与派遣企业對派遣劳动者承当连带责任，曾经失掉如今立法和司法理论的一定。所以，为了避免派遣企业拖欠工资行为形成的连带风险，同时为了催促派遣企业依法向派遣劳动者领取工资，在签定劳务派遣合同时，该当明白派遣企业對派遣劳动者工资领取的义务及违约金和追偿权。假如派遣企业由于没有依法领取工资引发诉讼，在仲裁判决用人单位對此承当连带责任的状况下，不单可以按照商定向派遣企业主张追偿权并且还可以要求其承当违约金。

　　3、签定劳务派遣合同时，该当明白社会保险金的交纳、劳动条件和劳动维护、任务工夫和休息休假、劳动纪律、工伤变乱责任的承当。用人单位在运用派遣劳动者进程中，会触及到對劳动条件和劳动维护、任务工夫和休息休假、劳动纪律的标準。比方用人单位要求派遣劳动者该当恪守用人单位的规章制度、为派遣劳动者设置活动的製止性区域、严守任务中触及到的企业商业机密等劳动纪律的标準。别的，关於有些岗位会要求特殊的任务工夫和休息休假制度。在此需求阐明的是任务工夫和休息休假制度的商定不得违背国度的强迫性规则，不然该条商定有效，并能够给用人单位形成不利的法律结果。《工伤保险条例》施行后，各类企业均已归入工伤保险的征缴范围。与派遣劳动者确立劳动关系的派遣企业，也负有此项法定的义务。为了防止用人单位在运用派遣劳动者进程中发作的工伤风险，该当在派遣合同中商定派遣企业依法为遣劳动者操持工伤保险的义务及违约责任。所以这些内容都可以写入派遣劳务合同，并且目前的《劳动合同法(草案)》第二十四条，关于社会保险金的交纳、劳动条件和劳动维护、任务工夫和休息休假、劳动纪律、工伤变乱责任承当等成绩的规则，也是采用了先商定后法定主义。所以以上内容的商定也是契合立法肉体的。

　　4、签定劳务派遣合同时，该当明白派遣劳务者实行职务活动中，进犯第三人的合法权益的责任承当。有些劳动岗位對第三人的侵权行为发作几率是比拟高的，例如保安岗位、驾驶司机等。我们常常会看到旧事媒体报道某超市保安抵消费者施行搜身或殴打等行为，由于这些岗位的特性决议，對第三人的侵权行为时有发作。侵权现实发作后，该当由谁来承当责任?劳务派遣企业以为劳务者是在为用人单位利益活动中形成别人侵权的，该当由用人单位承当责任;用人单位以为劳务者是劳务派遣企业的员工，是在实行劳动合同进程中形成别人侵权的，该当由用人单位承当责任。因而为了防止发生纠纷和争论，笔者建议在派遣合同中加以标準。

　　5、签定劳务派遣合同时，该当明白劳动者派遣期限的商定。用人单位为了有利于进步劳动效率和便于派遣劳动者的办理，总是希望劳务派遣企业指派的劳动者的人员绝對波动。所以现有的劳务派遣合同少数没有规则派遣劳动者的效劳期限。以我省现有法律法规的规则来看，是没有成绩的。但是发布的《劳动合同法(草案)》第四十条明白规则：“劳动者被派遣到承受单位任务满1年，承受单位持续运用该劳动者的，劳动力派遣单位与劳动者订立的劳动合同终止，由承受单位与劳动者订立劳动合同。承受单位不再运用该劳动者的，该劳动者所在岗位不得以劳动力派遣方式运用其他劳动者”。所以从立法的倾向来看，关於用人单位现有的和未来需求签定的劳务派遣合同中，该当商定派遣劳动者的效劳期限，不然《劳动合同法》施行后，劳动者有能够要求与用人单位确定劳动劳动关系，签定劳动合同。当然，商定派遣劳动者较短的效劳期，势必形成派遣岗位人员的活动性增大，同时也会影响用人单位外包给派遣企业的派遣岗位数量。关於技术性较强的岗位当然不宜外包，而外包的范围仅限制在非技术性、复杂的岗位。