采用劳务派遣方式有什么益处

　　随着《劳动合同法》的施行，“劳务派遣”这种用工方式遭到了史无前例的注重。一方面，《劳动合同法》以法律的方式正式认可了此前已经存在宏大争议的“劳务派遣”;另一方面，随着《劳动合同法》关於用人单位提出了更严厉、更标準的要求，“劳务派遣”也成为用人单位降低本钱，增加风险的一种重要途径。

　　比方依据《劳动合同法》的规则，用人单位假如与劳动者延续两次签署固活期限的劳动合同，就需求向對方提供一份无固活期限的合同。而對有些用人单位来说，往往只需求在某个岗位上暂时招聘人员应急，本来习气于以延续签署短期合同的方式来处理成绩。但是依据《劳动合同法》的新规则，他们有能够面临必需向劳动者提供无固活期限合同的处境，而这未必是對用人单位最为有利的一种选择。现实上，针對这种状况采取更为灵敏的劳务派遣方式也许更为适宜。经过与劳务派遣单位签署协议，用人单位可以要求對方在某些岗位上提供适宜的劳动者，并且可以在任务完成后按照协议将劳动者退回劳务派遣单位，最大限製地坚持用工方面的自主性。

　　全体而言，劳务派遣将在以下几方面关於用工单位提供协助：

　　(1)有利于降低用人本钱。在劳务派遣关系中，虽然用工单位需求向劳务派遣单位交纳必然的费用，但与此同时，包罗招聘、培训、发放工资在内的少量任务都可以交由劳务派遣单位担任。并且由于劳务派遣具有较强的灵敏性，用工单位可以更好地依照岗位实践需求运用劳动力，防止在这方面的资源糜费，从而实践上发生降低本钱的效果。

　　(2)有利于人力资源办理。这些被劳务派遣的劳动者，其人事档案将由劳务派遣单位集中办理，从而降低用工单位人力资源部门在这方面投入的精神。除此之外，包罗交纳社会保险在内的一系列顺序任务，也将由劳务派遣单位停止操作，协助用工单位的人力资源部门可以将精神集中在其他方面，从而进步人力资源办理的效率。

　　(3)有利于实行鼓励机制。假如运用得好劳务派遣方式可以在用工单位外部构成良好的鼓励机制。一方面，关於用工单位本人的员工来说，劳务派遣职工的到来将對他们构成必然的竞争压力，从而促进他们更爱护保重本人的任务岗位;另一方面，关於那些表示出色的劳务派遣职工，用工单位也可以在符合法律规则的状况下向他们提供劳动合同，从而树立起更为临时波动的劳动关系。

　　(4)有利于合法扩充人员。在《劳动合同法》施行的大背景下，用工单位假如由于消费运营需求做出裁员决议、尤其是大规模裁员的决议，能够需求阅历较为复杂的顺序以及付出较高的赔偿本钱。而在运用劳务派遣职工的进程中，假如用工单位不需求對方提供劳动效劳，可以选择将其退回劳务派遣单位，所需求领取的本钱绝對较低。

　　(5)有利于转移法律风险。与用工单位相对，劳务派遣单位通常具有更为丰厚的人事办理经历，并且关於劳动法律法规更为熟习。因而一旦将来与劳务派遣职工发作争议，用工单位可以取得来自劳务派遣单位的配合与协助，并且依法转移局部法律风险，从而更好地处理有关劳动争议。