答：劳务派遣用工比例成绩遭到社会遍及关注。在综合思索各方面状况、充沛调研论证的根底上，《暂行规则》明白，用工单位该当严厉控制劳务派遣用工数量，运用的被派遣劳动者数量不得超越其用工总量(指用工单位签署劳动合同人数与运用的被派遣劳动者人数之和)的10%。为增强對用工单位执行比例要求的监视办理，确定用工比例的责任主体，《暂行规则》比照例的核算成绩停止了明白，即用工比例的计算单位为按照劳动合同法和劳动合同法施行条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

　　为使劳务派遣用工数量较多的用工单位可以颠簸地将用工比例降至规则比例，最大限製地增加對企业消费运营、劳动者失业和劳动关系的影响，《暂行规则》给予了用工单位两年的过渡期，即用工单位在《暂行规则》施行前运用被派遣劳动者数量超越其用工总量10%的，可以在《暂行规则》实施之日起两年内逐渐降至规则比例。但同时要求，在未到达规则比例之前，不得新用被派遣劳动者。超越比例的用工单位该当制定调整用工方案，采取无效办法积极调整用工方式，逐渐到达规则要求。

　　问：辅佐性岗位上运用被派遣劳动者该当实行什么顺序？

　　答：为加强新修订劳动合同法关于辅佐性岗位规则的操作性，避免用工单位在辅佐性岗位上滥用劳务派遣，《暂行规则》明白，用工单位拟运用被派遣劳动者的辅佐性岗位，该当经职工代表大会或许全体职工讨论，提出方案，与工会或许职工代表對等协商确定，并在用工单位内公示。

　　问：《暂行规则》从哪些方面增强了對被派遣劳动者對等权益的保证？

　　答：为实在保证被派遣劳动者的劳动报答、福利待遇和社会保险等方面的對等权益，《暂行规则》在新修订劳动合同法所规则的用工单位该当對被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相反的劳动报答分配方法的根底上，又添加了一些新的规则。比方，在福利待遇权益方面，明白用工单位该当依照劳动合同法第六十二条的规则，向被派遣劳动者提供与任务岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。在社会保险权益方面，明白劳务派遣单位展开跨地域派遣业务的，该当在用工单位所在地为被派遣劳动者参与社会保险，依照用工单位所在地的规则交纳社会保险费。这些新规则，从保险福利待遇上表现了同工同酬的要求。

　　问：被派遣劳动者发作工伤、职业病后，应如何处置？

　　答：劳务派遣是一种特殊的用工方式，它将传统的“用人”与“用工”一体的两办法律关系转化为劳务派遣单位、用工单位和劳动者之間的三办法律关系。在劳务派遣理论中被派遣劳动者发作工伤或职业病后，劳务派遣单位与用工单位之間责任主体不清，常常互相推诿，招致被派遣劳动者的工伤保险权益得不到无效保证。鉴此，《暂行规则》明白，被派遣劳动者在用工单位因任务蒙受变乱损伤的，劳务派遣单位该当依法请求工伤认定，用工单位该当协助工伤认定的调查核实任务。劳务派遣单位承当工伤保险责任，但可以与用工单位商定补偿方法。