劳务派遣与劳务外包之間的区别是什么？

　　劳务派遣与劳务外包，他们都是用人单位不与劳动者签署劳动合同。而劳务派遣与劳务外包的区别在法律适用不同、對劳动者的办理权限不同、劳动风险的承当不同、用工风险的承当不同、运营资质要求不同等。接上去小编为您逐个引见。

　　劳务派遣，又称人力派遣、劳动派遣等，即劳务派遣单位依据用工单位需求，派遣契合用工单位条件的劳动者到用工单位任务。它将本为一体的雇佣、运用环节别离，构成派遣单位、用工单位、受派劳动者三方关系。它的特点是劳务派遣用人单位“招人不必人”，用工单位“用工不招人”。劳务派遣普通由劳务派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同，由实践用工单位向派遣劳动者给付劳务报答，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与派遣劳动者之間，但劳动力给付的现实则发作于派遣劳动者与实践用工单位之間。因而辨别劳务派遣关系的关键点在于：一是用工单位与派遣单位之間存在劳务派遣协议；二是由派遣单位向劳动者领取报答；三是用工单位對劳动者停止办理。

　　劳务外包，也称业务外包、劳务外包等，它是用人单位整合其内部优秀的专业化资源，到达降低本钱、进步效率的一种办理形式。劳务外包普通由用工单位将其局部业务或任务发包给相关外包单位，由该外包单位自行布置劳动者依照用工单位的要求完成相应的业务或任务，构成用工单位、外包单位、劳动者三方关系。劳务外包特点是以“委托合同”之名完成“劳动合同”之实，用工单位无需承当用工责任，而由外包单位承当用工办理责任。因而辨别劳务外包关系应次要掌握以下几点：一是用工单位与外包单位之間存在委托合同；二是外包单位担任办理劳动者；三是由外包单位向劳动者领取报答。

　　由上剖析可以看出，劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位都不与劳动者签署劳动合同，它们的之間次要区别是：

　　1.法律适用不同。劳务派遣则适用《劳动合同法》，《劳动合同法》属于社会法范围，带有必然的公法性质，更多表现對劳动者这一弱势群体的照顾，比方用工单位在具有法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回劳动者，不得随意退回；劳务外包适用《合同法》，更多崇尚当事人的意思自治，法无製止即自在；

　　2.對劳动者的办理权限不同。劳务派遣中的劳动者，次要由用工单位直接收理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者；劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接收理，发包人不得直接對其停止办理，发包人的各种规章制度也并不适用于从事外包劳务的劳动者，不然就相当于一只脚迈入了劳务派遣的门槛。對劳动者办理权限的不同，是劳务外包和劳务派遣最中心的区别，要想做到“真外包”，发包人必需切断對从事外包劳务劳动者的直接收理，发包人的要求、指令最好直接下达给承包人在外包劳务现场指派的办理人员。

　　3.劳动风险的承当不同。劳务派遣中的中心要素是劳动进程，劳务派遣单位對被派遣劳动者的任务後果不担任任，被派遣劳动者有能够“成事”，也能够“败露”，成败的风险由用工单位承当；劳务外包中的中心要素是任务效果，发包人关注的是承包人交付的任务效果，至于承包人如何完成任务，发包人并不关怀，承包人只要在任务效果契合商定时才乾取得相应的外包费用，从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人有关；

　　4.用工风险的承当不同。劳务派遣作为一种劳动用工方式，用工单位系劳务派遣三办法律关系中的一方主体，需承当必然的用工风险，比方劳务派遣单位守法给被派遣劳动者形成损害的，用工单位与劳务派遣单位需承当连带赔偿责任；劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人有关，发包人与承包人自行承当各自的用工风险，各自的用工风险完全隔离。

　　5.运营资质要求不同。劳务派遣单位必需是严厉依照劳动合同法规则设立的、取得劳务派遣行政答应的法人实体；劳务外包中的承包人普通都没有特别的运营资质要求，除非有特别法的规则。

　　6.会计处置不同。在劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额归入用工单位工资总额的统计范围，详细包罗用工单位担负的根本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补助等，但不包罗因运用劳务派遣人员而领取的办理费用和其他用工本钱；在劳务外包活动中，承包人在发包人领取的外包费用中向从事劳务外包任务的劳动者领取劳动报答，劳务外包费用不归入发包人的工资总额。

　　（责任编纂：木土土）