劳动争议60日期限何时算起？

　　问：我是浏阳一家企业的职工，一年前我在下班时期因工受伤，住进病院医治，出院后不断在家疗养，去年10月份我才评定为6级伤残。但是单位如今的担任人不肯意担负医药费了。我想经过法律途径处理，但是单位说已超越了劳动争议的60地利效。请问，工伤致残是怎样确按时效的？

　　答：我国《劳动法》第八十二条规则：“提出仲裁要求的一方该当自劳动争议发作之日起60日外向劳动争议仲裁委员会提出书面请求。”但是，这里所说的60日内，不是变乱发作之日起60日内，而是劳动者与用工单位劳动争议发作之日起60日内。

　　同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干成绩的解释》第三条规则：劳动争议仲裁委员会依据《劳动法》第八十二条之规则，以当事人的仲裁请求超越60日期限为由，作出不予受理的书面判决。决议或许告诉，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院该当受理。