哪些岗位合适劳务派遣用工方式？

　　中心内容：企事业单位用工，普通应以直接招聘录用员工为主，并签署劳动合同，树立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工方式和劳动关系，并不合适一切企事业用人单位，只合适一些特殊用人单位或特殊岗位。

　　普通劳务派遣用工方式都是哪些岗位合适呢?

　　举例为：

　　非中心岗位：如银行柜员、效劳热线、工厂消费作业员等。受编制限制的岗位：如邮递员、后勤人员、司机、前台等。需较长调查期的岗位：如客户经理、保险参谋、行业参谋、行政人员等。阶段性岗位：项目经理、顺序员等。暂时岗位：如翻译、掌管人、礼仪小姐、短期文员等。

　　企事业单位用工，普通应以直接招聘录用员工为主，并签署劳动合同，树立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工方式和劳动关系，并不合适一切企事业用人单位，只合适一些特殊用人单位或特殊岗位。

　　因而，《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣普通在暂时性、辅佐性或许替代性的任务岗位上施行。但详细哪些岗位可认定为暂时性、辅佐性或许替代性的任务岗位，《劳动合同法》并没有罗列，或许今后出台的司法解释或施行细则会有所触及。

　　目前，有些企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险公司因编制所限运用编外人员，普通由劳务公司派遣劳务人员。

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