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行业百科
劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签署的合同和用人单位与派遣公司签署的合同，派遣至用人单位任务，它的关系触及到劳动者、派出公司、效劳单位三方。
附劳务派遣合同范本
用人单位： (以下简称甲方)
派遣单位： (以下简称乙方)
为了促进失业，满足甲方的用人需求，甲乙单方经过敌對、對等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内树立劳务派遣协作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方一致派遣。单方经协商分歧，就劳务派遣事宜签署以下协议：
一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式
乙方按甲方要求招聘、录用契合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方(详细人数另商定)。
二、劳务派遣人员的招录与变卦
1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方停止招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙单方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同;
2.甲、乙单方依照商定對被派遣的劳务人员停止变卦的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经单方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方任务时期依法需求解雇的，甲方应提早35个任务日将解雇意见以书面方式告诉乙方，由乙方担任与劳务派遣人员操持终止或解除劳动合同手续，甲方应依法领取经济补偿金;
3.劳务派遣人员在甲方任务时期，因病、工伤(含职业病)在医疗期内的，以及女性职工的“三期”时期，甲方不得告诉乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规则持续实行用人单位的职责。
三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的领取
1.劳务派遣人员的工资规范和福利待遇依照甲方依法制定的规范执行，实行同工同酬;
2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月 日前转入乙方银行账户。乙方依据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;
3.甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方依据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和交纳;
4.劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不克不及按期领取，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未领取总额5‰的比例向對方领取违约金。
四、甲方权益与义务
1.必需依照劳动法的规则合法标準用工，布置劳务派遣人员在甲方的详细任务岗位，监视、反省、考核劳务派遣人员完成任务的状况;
2.對劳务派遣人员能否合适要求有最终决议权;
3.劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立刻告诉并退回乙方：
(1)在试用期内不契合甲方任务要求的;
(2)严重违背甲方劳动纪律、规章制度的;
(3)严重任务渎职，营私作弊，给甲方形成严重经济损失的;
(4)被依法追查刑事责任的。
4.甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体安康，并依据甲方的要求提供安康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行布置;
5.甲方确因消费运营变化需增加或退回乙方劳务派遣人员时，应提早35个任务日书面告诉乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲、乙单方商定后，由乙方担任操持有关手续;
6.因社保费用为提早申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减状况告诉乙方(如遇休息日及节假日应相应提早一日);
7.确定和调整劳务派遣人员的劳务报答规范;
8.因甲方缘由形成劳务派遣人员与乙方提早解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方依照劳动法相关规则执行;
9.對乙方不实行合同的，甲方有权追查其违约责任;
10.對劳务派遣人员的职业品德标準、任务义务、技艺培训、应到达的任务要求、应留意的平安事项、应恪守的各项纪律等实行告知、教育、办理督查的义务;
11.为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳开工具和业务用品，以及契合国度规则的劳动平安卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供复杂的工厂医疗效劳。
五、乙方的权益与义务
1.乙方有义务把甲、乙单方签定劳务派遣协议的现实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款;
2.對甲方不实行合同的，乙方有权追查其违约责任;
3.片面担任被派遣劳务人员的劳务用工办理、劳务纠纷处置与社保操持，处置触及劳动关系的一切事宜，与劳务派遣人员签署劳动合同，并且提供应甲方备案;
4.担任劳务派遣人员档案办理，担任树立、接转劳务派遣人员档案;
5.按合同条款规则派遣契合条件的劳务人员到甲方任务。关於甲方按本合同相关条款中止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接纳并担任处置与劳务人员
之間的劳动关系等后续任务，尽量防止對甲方的正常消费运营建成不利影响;
6.劳务派遣人员发作任务变乱的，乙方接到甲方告诉后，按相关保险条例妥善处置，并担任操持申报和理赔事宜;
7.對劳务派遣人员给甲方形成的经济损失，乙方应积极协助甲标的目的劳务人员索赔，甲方提供必要的协助;
8.乙方应指定专人活期到甲方处，理解劳务派遣人员的思想静态、任务表示、遵纪状况以及對乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳效劳;
9.乙方担任劳务派遣人员的日常生活、任务的协调处置任务;
10.劳务派遣人员应恪守甲乙单方的规章制度，听从甲、乙单方的任务布置与办理，因团体缘由需求提早完毕效劳期的，应提早30日向甲、乙单方同时书面请求。待同意并操持终了与甲方的移交手续前方可离任，其相关手续由乙方担任操持。
六、费用的领取
1.甲标的目的乙方领取的劳务费用包罗：
(1)劳务派遣人员的劳务报答;
(2)劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的不测险费用;
(3)劳务派遣的效劳办理费用;
2.费用的规范：
(1)甲方应领取的相关社会保险费用数额按单方商定的规范，由乙方书面告诉甲方;
(2)不参与社会保险的实习生的 万元额度的不测险保费，按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户;
(3)劳务派遣效劳办理费规范：
①每人每月 元;
②按职工工资总额的 % 收取。
3.领取方式和领取工夫：
甲方于每月 日前将2项中(1)、(2)、(3)款规则的费用以 的方式领取给乙方。(其中：劳务人员的工资发放规范以甲方的工资清单为准;各项社会保险费如遇国度及睢宁县政策调整，单方也应依法及时调整;劳务派遣效劳办理费不满1个月的按1个月计算)。
七、劳务派遣人员的日常办理
1.劳务派遣人员在派往甲方任务时期，其日常办理任务、平安教育、月评、季评及年度考核等均由甲方担任落实;
2.劳务派遣人员在派往甲方任务时期，享有甲方规则的福利、劳保、任务、学习、休息等候遇和评优、评先等权益。
八、工伤变乱处置
1.甲方应恪守有关平安消费和职业病防治的法律法规，预防工伤变乱的发作;
2.劳务派遣人员在甲方任务时期发作工伤，甲方应积极组织抢救、维护现场，并且及时告诉乙方。乙方应承当工伤认定请求和劳动才能鉴定请求，以及协调任务，甲方应积极配合。工伤认定请求和劳动才能鉴定请求完毕后，由甲方依照《工伤保险条例》的有关规则承当用人单位的义务，并按有关规则执行;
3.因发作工伤而惹起的一切费用，除社会保险机构按政策规则领取外，其他费用均由甲方领取，乙方担任操持;
4.劳务派遣人员发作工伤，在承受医治的复工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月领取。
九、劳务派遣协议的期限
本协议期为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止，如合同期满甲、乙单方无疑义，合同顺延;合同期满后甲、乙单方一方提出异议，单方协商处理。
十、合同的变卦、解除、终止和其他
1.甲、乙单方应共同恪守本合同的各项条款。未尽事宜，由单方协商处理。经单方协商分歧對本合同停止修正、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效能。
2.本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变卦本合同内容或提早终止本合同的，都应提早一个月书面告诉對方，并协商处理。劳动者在试用期内提早三日告诉用人单位，可以解除劳动合同。合同终止后，甲方仍持续运用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议持续无效，合同期顺延，甲、乙单方该当及时补办派遣协议手续。
3.甲乙单方任一方违约，违约方应向對方承当违约责任，并承当相应的经济赔偿。
十一、争议处理
合同实行进程中发作的争议，单方协商处理;如协商不成提交乙方所在地法院处理。
十二、其他
本合同副本一式两份，甲、乙单方各执一份，签字后失效。
甲方(盖章)： 乙方(盖章)：
法定代表人/受权人签字： 法定代表人/受权人签字：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
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钟小姐
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