劳动争议请求仲裁时效究竟是多长？

问：《劳动法》规则劳动争议发作之日起６０日，如今又说延伸到一年，又听说几年前的权益还可以打官司，究竟是多长？

答：《劳动争议调停仲裁法》第二十七条劳动争议请求仲裁的时效时期为一年。仲裁时效时期从当事人晓得或许该当晓得其权益被损害之日起计算。

前款规则的仲裁时效，因当事人一标的目的對方当事人主张权益，或许向有关部门恳求权益救援，或许對方当事人赞同实行义务而中缀。从中缀时起，仲裁时效时期重新计算。

因不成抗力或许有其他合理理由，当事人不克不及在本条第一款规则的仲裁时效时期请求仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的缘由消弭之日起，仲裁时效时期持续计算。

劳动关系存续时期因拖欠劳动报答发作争议的，劳动者请求仲裁不受本条第一款规则的仲裁时效时期的限制；但是，劳动关系终止的，该当自劳动关系终止之日起一年内提出。

新法将劳动仲裁时效期限延伸为一年，有利于劳动者维权。新法规则劳动争议请求仲裁的时效为一年，并明白了仲裁时效从当事人晓得或许该当晓得其权益被损害之日起计算。同时，《劳动争议调停仲裁法》明白规则时效可以中止、中缀。仲裁时效可因当事人一标的目的對方当事人主张权益，或许向有关部门恳求权益救援，或许對方当事人赞同实行义务而中缀。从中缀时起，仲裁时效时期重新计算。因不成抗力或许有其他合理理由，当事人不克不及在仲裁时效时期请求仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的缘由消弭之日起，仲裁时效时期持续计算。

原有的劳动争议仲裁时效是《劳动法》规则的，劳动争议发作之日起６０日内要请求仲裁。现在立法的目的是为了尽快来处理劳动争议。在理论中，许多劳动者要告用人单位的时分都发现仲裁时效曾经过了，呈现赞扬无门的状况。有些不良用人单位以各种手腕拖延，耗费这一时效。同时，有些劳动者因没有及时请求劳动仲裁，形成合法权益受损。

拖欠劳动报答时效起算有特别规则。《劳动争议调停仲裁法》还规则了一种不受仲裁时效限制的特殊情形：“劳动关系存续时期因拖欠劳动报答发作争议的，劳动者请求仲裁不受仲裁时效时期的限制。但是，劳动关系终止的，该当自劳动关系终止之日起一年内提出。”