企业在采用劳务派遣用工方式时应留意的成绩

　　劳务派遣是人力资源外包的一种，为目前诸多企业热衷的一种用工方式。企业采用劳务派遣的用工方式可谓优势多多。一是企业用人机动灵敏，人员进出手续都由派遣公司担任;二是增加企业处置人事劳动纠纷的费事，劳动者和派遣公司有直接的劳动关系，纠纷应该由派遣公司来处理。企业采用劳务派遣的用工方式就没有任何风险了吗，当然不是。《劳动合同法》草案第五十九条规则，劳动者权益在被派遣的任务岗位遭到损害的，由劳动力派遣单位和承受单位承当连带赔偿责任。依据该规则，劳动者在工资、社会保险、住房公积金、工伤变乱等触及劳动权益的一切纠纷都能够可以要求承受单位承当连带赔偿责任。所以企业要想充沛应用劳务派遣用工方式，就应该留意以下方面的成绩。

　　第一、用工单位要选择合法设立的劳务派遣单位。

　　不克不及选择合法的劳务派遣单位，资质合法是對劳务派遣公司的底线要求。由於《劳动合同法》规则用工单位和派遣单位承当连带责任。

　　劳务派遣机构的资质目前，许多职介机构开端从事劳务派遣效劳，有些经过政府答应，但有些是私自展开。假如与有资历的派遣机构签署合同，则该合同受法律维护。假如与合法的派遣机构签署合同，则合同有效，视为劳动者经过职介机构，直接向用人单位提供劳务，法院将依据状况确定劳动者与用人单位之間存在劳动关系还是劳务关系。用工单位一旦选择了不具有法定资历的劳务派遣机构，则存在用工风险。

　　第二、用工单位与劳务派遣单位签署劳务派遣合同时应留意：

　　1、明白规则派遣公司签署与劳动者签署书面劳动合同的义务，避免派遣公司不签、迟签劳动合同;假如未签署劳动合同，就无从证明劳动者与派遣单位的关系，司法理论中，普通会认定劳动者与实践用人单位构成现实劳动关系;

　　2、明白规则交纳社会保险(普通是派遣公司交纳)的法定义务和没有依法交纳应承当的法律责任，避免不缴、漏缴社会保险;

　　3、派遣公司假如拖欠克扣工资会招致员工难以安心任务，用工企业在派遣协议中应明白规则派遣公司发放工资的日期，并规则未经用工企业赞同，派遣公司不得以任何项目直接扣除员工工资;

　　4、明白规则派遣公司承当工伤变乱责任的义务、劳动纠纷的处置等等，防止发作纠纷时难以区分法律责任;

　　5、要求劳务派遣单位派遣适格的劳动者，不克不及承受童工或未成年人;

　　6、单方可以商定派遣员工在哪些情形下可以退回劳务公司及员工退回方式;

　　7、单方该当明白商定违约责任，用工企业在派遣协议中应明白规则派遣公司违约应承当一切损失并且用工企业有权解约;

　　8、将老员工转给派遣公司之前，应先征得老员工的赞同并与劳动者解除劳动合同，领取相应的经济补偿金。