什么是劳务派遣【广州华路卓劳务派遣】为您提供专业权威的劳务派遣相关的法律知识，什么是劳务外包？劳务派遣和劳务外包有什么区别？这二都存在哪些关系，怎么区分劳务派遣和劳务外包？劳务派遣有哪些用工方式？

 

 

一、劳务派遣和劳务外包的定义

现在由【广州华路卓劳务派遣】阐述劳务派遣和劳务外包的定义：

    1、劳务派遣

劳务派遣是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。简单来说，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。

 

 2、劳务外包

劳务外包指企业把公司的业务承包给专业的劳务外包公司，有劳务公司根据发包方的要求自主员工招聘，人事管理， 代发工资，代缴社保，处理劳资纠纷等烦纷事宜，发包方则抽出更多的时间来管理核心业务模块，提高业绩，通过劳务外包的形式可以真正减员增效，效益最大换原则。劳务外包的种类很多，简单的说，大概包括：项目外包、生产线外包、人力资源外包、仓储物流外包、数据录入外包、呼叫中心外包、物业管理外包、后勤服务外包、兼职外包、促销外包、礼仪接待外包、临时工外包、短期项目外包。

 

二、劳务派遣与劳务外包二者有哪些法律连带关系

劳务派遣是非常特殊的用工形式，涉及到三方主体：劳务派遣单位、用工单位、劳动者，也形成两个法律关系：劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，用工单位与劳动者是劳务派遣关系，劳务派遣合同的履行把三方形成的劳动关系和民事法律关系结合在一起，而纠纷的发生也常常涉及到连带责任问题。

 

见之于《劳动争议调解仲裁法》第22条：劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。以及《劳动合同法》第92 条：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

从以上法条可以看出，法律对两者责任的界定并不是很清晰，当用工单位和劳务派遣单位在选择对方时，若对方在资质和经营能力等方面的能力稍有欠缺，在劳动纠纷产生时就会因为对方缺乏承担应负责任的能力，而依据有关“连带责任”的法律规定，最终由己方来承担责任。此时用工单位非但没有实现减少用工风险的目的，劳务派遣单位也可能无法实现妥善安置己方员工的目的，却反而因对方而面临更大的不可控风险，可谓得不偿失。

 

三、劳务派遣和劳务外包之间的区别

劳务外包与劳务派遣区别：　

1、服务性质不同

　　对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。

　2、用工需求不同

对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。

　　3、用工范围不同

　　劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。

　　4、合同性质不同

　　劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。