劳务派遣用工不得采用非全日制形式 劳务派遣工

某商场招聘电工，要求应聘人员必须具有电工操作证和高级电工资质，以负责检测和维修商场的照明设备。但是因为招聘到的人数不够，商场就联系了某劳务派遣公司，签订了劳务派遣合同，由该劳务派遣公司派来的两名人员担任商场电工。对于劳务派遣公司派来的两个人，商场并未进行资质核实。

　　后来，一名劳务派遣员工在工作时由于操作失误引发了火灾，造成商场内的多家租户损失共计50多万元。事后，商场经过调查发现，劳务派遣公司派来的两名员工根本没有高级电工资质，而且没有任何实践经验。那么，商场内租户的损失应当由谁赔偿呢?

　　《侵权责任法》第三十四条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”

　　在本案中，劳务派遣人员是为商场工作的，在工作中造成租户损害，应当由商场承担赔偿责任。而劳务派遣公司在选任派遣人员时没有认真核实人员条件，造成派遣人员本身不具备用工单位要求的资质，劳务派遣公司有明显的过错，应当承担相应的补充责任。补充责任意即：先由商场对租户进行赔偿，在商场无法全部赔偿的情况下，劳务派遣公司承担连带责任。

　　此外，商场在赔偿了租户的损失后，有权向劳务派遣公司索偿。因为劳务派遣公司违反了和商场签订的《劳务派遣合同》，派遣了并无高级电工资质的人员，需承担违约责任。根据《合同法》第一百一十三条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。”由此可知，劳务派遣公司对劳务派遣合同的履行不符合约定，并且给商场造成了损失，应当赔偿商场，赔偿额相当于因违约造成的损失，即租户们损失的50余万元。

　　提醒用人单位，在接受劳务派遣时，应当核实派遣人员的资质，以免给自己造成不必要的损失。
　【案例】

　　我市某家劳务派遣公司，向一家用工单位派遣劳动者。该公司假借员工要增加收入、可以自由活动、合理配置的名义，与相当一部分员工以非全日制方式订立劳动合同。一次偶然的机会，该公司的一名员工在《劳动合同法》宣传中得知，公司与自己订立的非全日制劳动合同似乎违法，随即向人社部门监察机构投诉。不久，劳动保障监察机构对此及时进行了调查处理。

　　【评析】

　　这是一起典型的违反劳动法律法规、非法订立非全日制劳动合同的案例。本案例的焦点是：劳务派遣公司能否以非全日制的形式招用劳动者?

　　《劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”法律法规还规定，非全日制用工的社会保险，由劳动者个人缴纳，但工伤保险除外，即用工单位不需要为员工缴纳大部分社会保险费。

　　对于劳务派遣公司来说，用非全日制用工形式比全日制用工形式，可节约许多成本。因此，许多劳动派遣公司希望与员工建立非全日制劳动关系，但《劳动合同法》对于是否能够与被派遣的劳动者签订非全日制劳动合同尚未作出相关规定。而《劳动合同法实施条例》第三十条规定：“劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。”已明确要求劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间只能订立两年以上的固定期限全日制劳动合同，且不能签订非全日制劳动合同，建立非全日制劳动关系。因此，该案中的劳务派遣公司与劳动者签订非全日制劳动合同的行为，是违反劳动法律法规，应给予相应的行政处理处罚。

　　笔者在此提醒：劳务派遣公司与员工建立劳动关系时，切勿偷梁换柱，签订非全日制劳动合同，否则将要承担严重的法律责任。另外，用工单位在接收被派遣劳动者时，也应当了解劳动者的劳动合同形式，认真监督劳务派遣单位用工行为，一旦劳务派遣机构涉嫌违法用工，用工单位也要承担连带责任;劳动保障监察机构要加强日常巡视监察力度，对劳务派遣公司进行常态化监管，发现违反劳动法律法规行为应及时处理，为劳动者及时维权。